时间：2019-04-28作(zuò)者：管理(lǐ)员阅读：
同一层次不同职位之间的调动，如部门经理(lǐ)调到办(bàn)公(gōng)室主任，从事技(jì )术工(gōng)作(zuò)的研发工(gōng)程师轮调到生产(chǎn)管理(lǐ)工(gōng)程师岗位。这种横向发展可(kě)以发现员工(gōng)的最佳发挥点，同时又(yòu)可(kě)以使员工(gōng)积累各个方面的经验，為(wèi)以后的发展创造更加有(yǒu)利的条件。横向的职业发展强调的是员工(gōng)需要对组织内不同职能(néng)领域的熟悉，当今组织更多(duō)需要的“T”字型的人才，所以不同职能(néng)部门之间的轮换，是组织培养干部的重要手段之一。
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